Mitarbeiter und Azubis finden – dort, wo sie wirklich sind.

Nein, es ergänzt sie. Portale erreichen Menschen, die aktiv suchen. Über Social Media erreicht ihr die deutlich größere Gruppe, die gerade nicht sucht, aber wechselbereit wäre – und Jugendliche, die nie auf ein Jobportal gehen. Beides zusammen wirkt am besten.

Ja. Ein Großteil funktioniert mit Fotos aus dem Betriebsalltag und gut geschriebenem Text – beides erstellt SocialCommander für euch. Wer will, ergänzt gelegentlich ein Handyvideo. Wenn ihr gar nichts selbst machen wollt, übernehmen wir die Betreuung komplett.

Ehrlich gesagt: nicht über Nacht. Social Recruiting wirkt über Sichtbarkeit, und die baut sich über Wochen auf. Betriebe, die dranbleiben, berichten typischerweise nach zwei bis drei Monaten von den ersten Bewerbungen – dafür dann dauerhaft und ohne laufende Anzeigenkosten.

Wir kennzeichnen KI-erstellte Inhalte auf Wunsch automatisch und dokumentieren jede Freigabe nachvollziehbar. Für Stellenausschreibungen gilt das AGG – prüft die Texte vor der Freigabe auf diskriminierungsfreie Formulierung (etwa den Zusatz „m/w/d"). Genau dafür gibt es die Freigabe-Schleife: Kein Beitrag geht ohne euer Ja raus.

Gerade für die. Große Unternehmen haben eine Personalabteilung, kleine Betriebe nicht – und der Handwerksbetrieb mit zwölf Leuten konkurriert um dieselben Azubis. SocialCommander gibt euch die Regelmäßigkeit, für die sonst eine eigene Stelle nötig wäre.

Als Tool zum Selbermachen ab 29 €/Monat (Self-Service startet in Kürze, bis dahin Warteliste). Wenn wir es komplett übernehmen sollen, starten die Betreuungspakete bei 399 €/Monat. Alle Preise netto zzgl. MwSt.